近期，公司与前员工 H 某的劳动争议案件（仲裁编号：厦思劳人仲案字 [2025] 第65 号；法院案号：[2025] 闽 02 民特5 号）已审理终结，相关款项已按规定于 12 月 31 日履行完毕。
一、案件核心事实认定
经劳动仲裁及法院审理查明，前员工 H 某在应聘阶段存在学历信息填报与实际不符情形，入职后履职情况未达岗位要求，且在争议处理过程中存在与事实不符的陈述。
同时，法院裁决明确认定：公司人事行政部在学历原件核验、试用期劳动关系解除流程中存在操作不规范问题；用人部门在核心技能面试考察、试用期工作表现记录环节存在管理疏漏。上述问题是引发本次劳动争议并导致公司承担相应责任的重要原因。
二、内部问责与责任预警
针对案件暴露的管理漏洞，公司已依据《劳动法》《劳动合同法》及《员工手册 V1.2》相关规定，结合法院裁决结论，对人事行政部、用人部门启动内部问责程序，明确部门责任划分及整改要求，相关问责结果已在公司内部公示。
1. 纪律处分：
人事行政部 1 名直接责任人（初次失责）：给予 “书面警告” 处分；
人事行政部 1 名间接责任人（初次失责）：给予 “书面警告” 处分；
用人部门 1 名责任人（多次履职失责导致公司损失）：给予 “书面警告” 处分；
2.解除劳动关系：
解除与H某的劳动关系。
三、研发岗位招聘标准优化
为杜绝同类问题，现明确研发岗位招聘相关要求：
为强化招聘环节的合规性与精准性，杜绝因人员筛选失当引发的管理风险，现明确研发工程师系列岗位（含 Python 服务端工程师、后端研发工程师等）招聘标准如下：
专业与学历核验要求
- 优先接收计算机科学与技术、软件工程、网络工程等理工类相关专业背景的应聘者。所有应聘者需提供学历证书原件供核验，学历信息需与简历、学信网备案信息完全一致。
- 完成官方Django5.2 demo part1-8 全部内容，功能完整、代码规范；
- 按规范完成Git分支管理，将上述项目上传至个人公开开源仓库（如GitHub、Gitee等），供招聘团队核验；
- 秉承诚实信用原则，入职当天提供信息需与面试过程一致；
- 未满足以上条件者，不予进入第二轮面试环节。
公司始终秉持 “公平、公正、公开” 的招聘原则，高度重视合规经营与管理流程优化。本案相关事实已由仲裁机构及法院依法查明并作出权威裁决，公司已全面履行法定义务。针对任何基于不实信息的误导性言论，公司将保留依法维护自身合法权益的权利，也欢迎各位求职者通过官方渠道了解真实情况。
特此公告。
厦门数人小美科技有限公司
2025年12月31日